公司发出公告警告员工的问题。
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  背景:我在的公司由于被收购,新的老总过来之后,大批裁员,本人是公司一个IT,所以在后面,由于公司提出的赔偿不合理,我拒绝了公司的说法,然后公司就找些其他的事情为难我。事由:...

  背景:我在的公司由于被收购,新的老总过来之后,大批裁员,本人是公司一个IT,所以在后面,由于公司提出的赔偿不合理,我拒绝了公司的说法,然后公司就找些其他的事情为难我。

  事由:本人是IT,一个人一个办公室(不是在机房,之前是在机房里面办公的),老总过来说,要我搬出办公室,去1楼办公(机房是在2楼),而且没有任何理由说为什么要搬下去,并强硬的要求第2天必须搬完。

  在这种情况下,我拒绝了他的要求,拒绝理由是工作不便,但是与他协商搬回机房办公,他置之不理。

  第2天上午,我还是搬去1楼,但是第3天,公司未有任何通知下,贴出一份公告,说我违反了公司条例,不听从工作安排,并给我丙类处罚(员工手册上丙类处罚:在严重影响公司经营管理工作的情况下,属于丙类处罚。是可以辞退我的)。

  2:如果去告他,ag88环亚娱乐,我有什么后果,或者说赔偿(我是想过完年后答应他的协商要求的)

  3:我已经按照公司员工手册的流程,递交了我的书面疑问至人事部,要求公司给我解释,我可以保留这个作为以后维护我的权益不。(不准备告他,只是作为护身符)

  4:这份公告警告可以做为有效凭证吗?比如说,我再弄个乙类处分,是可以直接开除的。

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  推荐于2017-11-28展开全部依据《公司法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关法规:

  1.公司的成立应当制作公司章程等相关申请材料。公司为了方便管理,有权在不违反强制性法规的前提下制作公司管理制度。

  2.用人单位为了工作需要,可以对劳动者的工作岗位进行调换,但是应当向劳动者说明正当理由、佰草集面膜怎么样?佰草集“00系“面膜颠,并和劳动者及时沟通协商。之后还应变更劳动合同的内容。

  一、你公司的做法的确有不当之处,如在未通知你的情况下,公开张贴公告的行为。

  至于是否侵犯你的名誉权,我认为:情节不严重,况且你的确没有服从公司安排。不构成对你名誉的侵权。

  本人建议:如果真的和单位闹得很不愉快,被公司解雇的话,可以从公司违法解除劳动关系方面入手进行维权,要求赔偿等。

  他要我从2楼搬到1楼,虽然没有给我任何理由,但是我服从了他的安排啊,而且当时是我提出的建议,并没有不搬啊。另外,这只是公司单方面的处罚,并没有与本人通知,那这种处罚随时都能弄出来的,如果作为有效凭证,那我不是被冤枉了。